quinta-feira, 26 de junho de 2008

Vai entender - II

Recebemos está aqui também por e-mail, porém a história como ele mesmo relata não é gozada e sim mais uma vez trágica, vamos lá :

" Bom, eu já passei muitas dessas dinâmicas, já fui estagiário de multinacional ( sendo que até conseguir foi um parto, passei por uma dezena de processos ) e depois fui trainee por 2 anos de outra multinacional.
Este ano, saí do meu último emprego em fevereiro e depois de 2 meses de " vida boa " voltei a guerra dos processos seletivos, comecei bem, fiz algumas entrevistas e de cara fui para a final de alguns processos, um em especial me chamou atenção pois é uma empresa promissora do ramo petroquímico.
Após o final do processo o gerente da área que seria meu " gestor " me liga , eu pensando que havia passado após 4 entrevistas mas para meu espanto ele me chama para uma nova conversa na semana seguinte, ok lá fui eu, chegando lá ele começa : Fulano, gostamos muito de você, você tem perfil de liderança, já passou por grandes empresas em bons cargos, porém fechamos a vaga com outra pessoa ( nessa hora pensei, esse cara me faz vir até aqui em plena segunda de manhã pra dizer que selecionaram outro, que diabos ? ), ai começou com o lenga lenga que ele achava que eu era muito bom para a vaga e que então ele queria me oferecer outra vaga que envolvia mais liderança, salário e perspectiva de crescimento, nesse momento achei ótimo né, pensei poxa vou ganhar mais e em uma área melhor.
Ai ele finaliza a conversa dizendo que então vai dar inicio ao processo da outra área e que não iria me convocar paras entrevistas uma vez que já fiz quatro entrevistas lá ( Diabos, para que vai dar início se ele me achou tão bom , tão empolgado etc ???? ).
Ai passaram alguns dias enviei um e-mail perguntando quando saberia uma resposta e tal e ele me diz para aguardar que em breve vai entrar em contato.
O fato é , passaram-se semanas, e nada, poxa, puta falta de respeito o cara me chama para dizer que sou bom e vai me indicar para outra coisa e nada ??? Não da para entender, me fez esperar e ir lá a toa ? O que eles queriam era me segurar mas poxa, foi sacanagem. "

Assim fechamos o relato recebido do G.H.I , de São Paulo, realmente, é uma falta de respeito imensa dessas empresas.

sábado, 21 de junho de 2008

Vai entender os critérios...

Vou postar um relato que recebemos por e-mail, acho importante salientar que deste relato podemos observar algumas coisas que não fazem sentido : a) A menina que passou não foi objetiva, B) Não respeitou o tempo solicitado , com esses dois agravantes a dita cuja ainda passou, como pode ? Se eles colocam uma regra a pessoa quebra a regra , isso não mostra o tipo de profissional que estamos falando ? Pessoa individualista, prejudica o grupo uma vez que excede o próprio tempo.
Mas vamos ao relato :

" Vou contar a minha história, essa dinâmica foi uma das que me senti mais humilhada.
Me inscrevi para o processo seletivo de estágio da Sadia, pela Só talentos.
Minha dinâmica estava marcada para as 8:00 e lá estava eu!
Primeiro a psicóloga da empresa de RH, ficou falando aquele monte de baboseiras, falando que quem não passasse é pq não tinha o perfil da empresa, perdeu um baita tempo se repetindo etc etc.
Todos começaram a se apresentar.
Tinham 3 minutos de apresentação. uma das meninas falava tanto, mas tanto, que ela precisou acelerá-la.
Quando todo mundo acabou de se apresentar, essa guria ainda disse que ela tinha esquecido de falar algumas coisas(falta de senso crítico e noção!).
Descemos para um coffe break no hotel, e a mulher do RH da só talentos, ainda virou pra uma turma e disse: cuidado, um dos chefes da sadia veio e está ai!
Essa guria que falava demais, no café continuava falando..parecia mesmo que ela queria aparecer, chegava a ser absurdo!
Voltamos fizemos uma dinâmica de grupo para apresentar propostas a Sadia (essa guria no meu grupo falando muito também, querendo impor suas idéias sem ouvir aos demais).
E no fim, a mulher da Só talentos prega uma folha na parede com quem foi dispensado ou foi pra próxima fase, ou seja, nada mais humilhante.
Quem passou ficava com aquele ar de superior...
E por incrível que pareça, essa guria que falou demais, passou!!!!
Além dela não escutar ninguém, não conseguir trabalhar em grupo e se vangloriar pelos seus feitos, a empresa a passou.
Fiquei me sentindo muito mal, e pensando o que eles realmente queriam....
Era alguém autocrático e com perspectivas de trabalho do século 19 ?
Detalhe: Na minha turma só passaram 4, dos 30! "

Esta é uma história sem o lado cômico, apenas o lado trágico das dinâmicas e por mais que pareça redundante minha recomendação nesses casos é CONTINUEM SENDO VOCÊS, USANDO O MELHOR DE VOCÊS e ocultando as fraquezas.

quarta-feira, 18 de junho de 2008

Saindo da Mesmice

A proposta deste blog é divertir e fornecer dicas aos mais novos, vou narrar agora um processo para Estagiário da Johson & Johson, que me diverti, soube tirar proveito de uma possível situação constragedora e me dei bem.

Como todo processo este começou com provas, depois uma dinâmica, depois uma entrevista em inglês ( que passei mesmo indo mal ) , painel e depois a entrevista final.

No início do painel pensei, puts, aqui agora só vai ter fera, ou seja, os aprovados das dinâmicas anteriores, quando entro na sala vejo uma mesa cheia de produtos da J&J, depois de sentados os entrevistadores dizem para todos se levantarem e escolher um produto da mesa e se apresentarem com base no produto, logo começou a muvuca levantar " a milhão " para pegar o melhor produto possível.

Nessas horas eu gosto de pensar, o cara que tava sentado ao meu lado também levantou lentamente e para nós dois sobrou apenas dois produtos, Jontex e KY, não pensei duas vezes e peguei o KY e o cara a Jontex.

Pois bem, os apressadinhos começaram a apresentação de forma tosca, politicamente correta, sem criatividade e presos na mesmice, ex: " Escolhi o shampoo X pois ele é limpinho e eu procuro deixar tudo limpo ... " , ai raciocinei comigo, cara não vou fazer igual esse pessoal, se eu quiser passar desse painel será com a ajuda deste KY que nenhum desses caras quiseram escolher.

Fui o penúltimo ( propositalmente ) a me apresentar, olhei para todos e disse : " Bem, o KY me escolheu e gostei bastante da idéia, pois o KY tem o " poder " de abrir orifícios difíceis de serem penetrados sem deixar sujeita ao redor e eu me considero da mesma forma, consigo o que quero sem deixar sujeiras ou mal estar etc etc etc " , resultado , eu com cara de sério e todo mundo rindo, pensei, fui o melhor de todos aqui, o único ousado, mas parece que o cara ao lado esperava algum sinal de diferente para ousar também e creio que por isso ele foi o último, ele mandou muito bem com a Jontex, resultado final do painel: Centenas de candidatos ( deste o início das dinâmicas ) e apenas 4 finalistas para as entrevistas finais, entre os 4 estavam eu e o cara da Jontex

Novamente deixo a mensagem aqui para todos: APROVEITEM A SITUAÇÃO QUE EM UM PRIMEIRO MOMENTO PARECE CONSTRAGEDORA E SAIA DA MESMICE, USE A CRIATIVIDADE, ISSO CONTA MUITOS PONTOS.

Valeu a todos !

Johnson & Johnson

segunda-feira, 16 de junho de 2008

Brincando de fazer comida...

Um dos pilares deste blog é justamente fornecer dicas aos candidatos de como se portar nas humilhações (uma vez que somos obrigados a participar do circo) e se sair bem.

Vou narrar algo que ocorreu comigo em 2007, processo seletivo para uma pseudo rede de academias, na área administrativa.

Eles juntaram todo mundo e pediram para nos sentarmos no chão e conversar, até aí tudo bem, uma forma de descontrair e tal, embora alguns candidatos queiram ser super simpáticos para mostrar aos selecionadores o quão sociavel são...

Passado este momento, eles pedem para nos dividir em duplas no qual iremos em 4 minutos elaborar uma receita de culinária e apresentar o preparo da mesma la na frente, fingindo que tem o material para preparo e tudo mais.

Pensei, ferrou, mais uma situação constragedora e desagradável, peguei a minha dupla e aqui já fica a dica : " EM TODA SITUAÇÃO CHATA COMO ESSA, TENTE PEGAR ALGO FAMILIAR E USAR SUA PRINCIPAL CARACTERÍSTICA DE DESTAQUE PARA CRIAR ALGO ENGRAÇADO OU IRÔNICO INTELIGENTE, e esquecer que é ridiculo, o esquema é interpretar e se divertir, senão não vai..." , conveci a menina a fazer um prato que sempre faço em casa, chegamos la na frente, simulamos um corte de cebola, queijo, alho etc etc e preparamos o prato e oferecemos aos demais , tudo muito ridículo e patético mas no final ambos foram aprovados, esta é mais uma situação chata de dinâmicas que temos que tirar o melhor da gente e abstrair a situação.

quinta-feira, 12 de junho de 2008

Verdadeiros Artistas

Recebemos por e-mail a história de uma leitora , na época estudante de biologia e que teve que se passar por artista e suportar a perda de tempo que o paternalismo e o "Q.I " geram, vamos dar boas risadas :

"
Vi o anúncio do blog na comunidade do Vagas.com no Orkut. Gostei muito da criação desse blog, pois esses processos seletivos com dinâmica, na maioria das vezes, é pura humilhação e furada mesmo.
Eu já passei por diversas dinâmicas e humilhações, aos poucos vou mandando minhas histórias. Mas teve uma que ficou marcada e que eu nunca esquecerei. Vou relatar o que aconteceu:
Em outubro de 2006 eu me inscrevi no site de uma indústria farmacêutica multinacional (a que fabrica o Cepacol, Novalgina, etc), pois eles tinham aberto o Programa de Estágio para 2007. Aí duas semanas depois eu fui chamada para uma dinâmica, onde os gestores das vagas estariam presentes.
Bom, chegou o dia marcado e eu fui lá na empresa, que era "onde Judas perdeu as botas", pois saí 5 da matina de casa e quase cheguei atrasada, já que a dinâmica estava marcada para 8:00 hs. Chegando na empresa, eu e mais uns 20 candidatos tomamos café no refeitório de lá juntamente com a psicóloga (detalhe que estava todo mundo tentando chamar a atenção dela, rs). Aí começou a dinâmica, e foi uma puta demora, pois os 20 candidatos se apresentaram, depois TODOS os gestores das vagas (eram uns 7 gestores de áreas diferentes) explicaram como funcionava os setores deles (haja saco pra aguentar a falação). Bom, depois disso teve duas atividades ridículas em grupo:
- Uma das atividades era pra fazer tipo uma dobradura que pudesse passar pelo corpo de alguém, e isso é ridículo, pois ninguém ali estava fazendo facul de Educação Artística, Design, Moda, Arquitetura. Os candidatos estavam cursando Farmácia Bioquímica. Nada a ver, né?! kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
- Outra atividade foi resolver um problema específico da área, mas poxa, estágio é pra pessoa aprender, e nessa atividade tinham coisas que só soube fazer quem já tinha trabalhado na área (que foi a minoria).
Aí quem passasse na dinâmica permaneceria na empresa, ia almoçar por lá e faria mais testes no período da tarde (tudo no mesmo dia). E por causa disso, o resultado da dinâmica saiu na hora e foi muito humilhante, pois eles falaram na cara de todo mundo quem tinha passado e quem não tinha. As pessoas que passaram foram aquelas que tinham experiência na área. Então eu me perguntei: pra que chamar um monte de gente sem experiência se eles queriam pessoas com prática??? Nossa, foi muito triste, pois os aprovados olharam com aquela cara de superioridade pra quem não tinha passado, sem contar que na hora de sair da sala, sairam todos os 20 candidatos juntos, aí os reprovados foram indo embora pela portaria, e os aprovados foram para o refeitório almoçar. Eu fui reprovada, pois não tinha experiência!! Nunca fui tão humilhada num processo seletivo quanto aquele dia!!! Quando cheguei em casa chorei pra caramba, e até hj sou traumatizada com dinâmicas...
E muito tempo depois disso, encontrei uma das garotas que havia passado nessa dinâmica, e ela disse que não deu em nada, pois eles acabaram contratando quem tinha sido indicado...Ou seja, a empresa fez um monte de estudantes pobres coitados perder um tempão de bobeira e de propósito, já que eles tinham os "apadrinhados" deles...
Essa é uma das minhas histórias, espero que vcs publiquem..."

Autora : Ana Oliveira

É pura palhaçada mesmo...

História publicada e fica o convite para ser uma das nossas escritoras !

quarta-feira, 11 de junho de 2008

Todo mundo cantando

Aqui vou narrar uma dinâmica que fiz em 2007, para um grande grupo brasileiro que cresce a cada ano comprando empresas gringas e expandindo seus negócios aqui, recentemente adquiriu parte da rede de postos Ipiranga.

Quem conduziu este processo foi uma empresa de RH cujo nome temina com Talentos mas não é a Cia de Talentos e sim uma bem parecida.

O condutor da empresa de RH , no auditório da empresa solicitante começou a explicar o processo e olhava no relógio, nada das meninas do RH da empresa aparecerem, reparo que ele começa a ficar inquieto e se repetir, em um ato de desespero ele lê um trecho de uma música da Legião Urbana que foi interpretada pela Cassia Eller, sem saber o que fazer e já tendo enrolado muito ele vira e fala bom gente, vamos todos juntos cantar essa música " Mudaram as estações mas nada mudou, ei você de gravata vermelha, cantando também, você loirinha, com a gente, agora um sólo seu gravata preta ... " até que finalmente as meninas chegaram e olharam assustadas...

Imagine o que passou pela minha cabeça durante esse péssimo início de dinâmica... o pior é que acabei passando..rsrs

terça-feira, 10 de junho de 2008

Terno, gravata e ???

Bom antes da mais nada gostaria de dizer que este blog foi criado a partir de uma conversa de bar de dois amigos sobre as bizarrisses e humilhações que passamos como muito de vocês também passaram ou alguns que ainda vao passar para entrar nas pseudo "grandes big bostas empresas" (se bem que essas bizarrisses e humilhações já se espalharam em todas as empresas).

Ao participar de um processo seletivo de uma grande empresa dos setor de entretenimento me deparei com uma situação humilhante e bizarra que vou narrar a seguir.

No dia da entrevista, acordei cedo, fiz a barba, arrumei o cabelo, coloquei meu terno e gravata e fui para a "guerra" , chegando lá a entrevista que era as 8:00 começou as 9:00. Tinha uns 20 companheiros de humilhação para participar do bosta processo seletivo.

Era a segunda fase do processo, fazer umas provas ( normal) depois uma dinâmica com apresentação ( bizarro normal) e em seguida a grande humilhação.

A turma de idiotas (nós) fomos divididos em grupo de 5 com 4 cada, a prova era seguinte ( não dêem risada)

- Tinha desenhado no chão um amarelinha, enquanto cantávamos jogávamos um dado no chão e o número que caísse iríamos pular amarelinha!!!!!! que legal , um bando de formados intelectuais pulando amarelinha de terno e gravata............... e ainda tinha um jingle!!!!!!!!

Acho que vou virar funcionário público!!! menos trabalho, mais dinheiro, menos humilhações!!!

Início da história...

Qual o motivo, razão , circunstância da criação deste blog ??

Analisar, comentar e divulgar as humilhações, situações hilarias e patéticas vivenciadas nos inúmeros processos seletivos de empresas, seja para estágio, trainee ou efetivos em geral.

Vamos iniciar por uma situação que eu vivenciei em 2004, processo seletivo para uma grande empresa de alumínio americana, para trabalhar na divisão de embalagens ( unidade essa que foi vendida pouco tempo depois ) , o processo foi conduzido por uma empresa de RH em conjunto com o RH da empresa, lembro até da vaga, estágio para a área de logística, depois das entrevistas iniciais finalmente chegamos na dinâmica, temida por muitos, estavam presentes o " gestor " da área, duas meninas do RH da empresa americana e uma da empresa recrutadora.

No início da dinâmica, para minha surpresa, elas pedem para os candidatos presentes amassar o papel que tava na mesa de cada um e tacarem nos outros, eu que já gostava disso desde a época da escola não perdoei, bombardiei um cara com tudo, imaginem a cena ridícula que viveu, pois eu não fui o único a atirar com violência, aliás, só atirei com violência pois assim os demais estavam fazendo, sobrou até para o " gestor " , no final eles falaram que isso era para descontrair e quebrar o gelo, vai entender ...